Ця стаття — не про красиву обгортку. А про реальність, яку щодня проживає рекрутер, що працює з людьми руками й серцем.
Рекрутинг часто уявляють як “офісну мрію”: затишне крісло, кава, телефонний дзвінок у стилі:
«Вітаю, ви прийняті!»
Але є й інший рекрутинг — той, про який не знімають серіали і не пишуть статті.
Підбір вантажників, комплектувальників, кур’єрів, касирів.
Це — свій фронт. Тихий, але важливий.
Реальність, яку не всі бачать
Рекрутер у сфері лінійного персоналу — це не про глянцеві Excel-таблиці та шаблонні листи.
Це про живих людей, реальні історії та постійний виклик.
1. Непередбачуваність кандидатів
Фраза “Завтра буду на зміні” — звучить обнадійливо, але не завжди означає результат.
Люди зникають, не беруть слухавку, змінюють думку.
Причини бувають різні: страх, невпевненість, побутові труднощі або просто емоційне вигорання.
2. Складні запити
“А є житло?”
“А ближче до дому?”
“А без медкнижки можна?”
Часто звучить і таке:
“Я можу працювати тільки з 10 до 16 — бо діти”
“Мені тільки на два тижні — потім їду в Польщу”
“Я вийду, але без оформлення — терміново треба гроші”
Рекрутер стає і консультантом, і логістом, і психологом.
Бо кожен кандидат — це не просто CV, а життя з реальними обставинами.
3. Плинність кадрів — як повсякденність
Люди приходять і йдуть. Часто — раніше, ніж встигаєш запам’ятати їхнє ім’я.
Кожна зміна — новий старт, нова комунікація, нова надія.
Це виснажує. Але й тримає в тонусі.
4. Сезонний тиск
Здавалося б, усе спокійно — але ні.
Починається збір урожаю, святкові акції, доставки подарунків.
І ти вже не просто рекрутер, ти пожежник.
Гасиш дедлайни, шукаєш людей, тримаєшся на каві й впертості.
5. Знецінення праці
У суспільстві досі бракує поваги до тих, хто реально тримає економіку:
вантажників, фасувальників, касирів.
Рекрутер стає голосом цих професій — показує, що праця руками — це гідно.
Що тримає?
Не дзвінки з подяками.
Не листівки «дякую, що змінили моє життя».
А отой самий кандидат, який два тижні мовчав, зник, не вийшов на роботу —
а потім… приходить знову:
— “Є ще вакансії? Бо я… вже готовий.”
І ти міг би сказати:
— “Та ні, до побачення.”
Але не кажеш.
Бо добре знаєш — у кожного свій момент, коли він доходить.
І рекрутер — це той, хто не закриває двері.
Чому ця робота має сенс?
Рекрутер лінійного персоналу — не просто шукач “робочих рук”.
Це людина, яка щодня дає шанс.
Шанс на стабільність.
Шанс на нове життя.
Іноді важко. Іноді хочеться кинути все.
Але одного разу ти бачиш: той самий кандидат, який не хотів слухати —
сьогодні вже працює.
Твій дзвінок, який здався тоді марним, виявився корисним:
і йому, і складу, і тобі самому.
Бо ти не продаєш повітря.
Ти даєш роботу.
Це — реальна праця. І без неї система не працює.
Уявіть день, коли не вийшли всі вантажники, водії, касири, працівники залів.
Жоден офіс не врятує цей хаос.
Бо без лінійного персоналу — нічого не рухається.
