Нова робота не завжди починається з відчуття: «Ось воно, моє місце». Іноді вже після кількох робочих днів з’являються зовсім інші думки: робота виявилася складнішою, колектив незвичний, графік виснажує, а обов’язки не зовсім такі, як ви собі уявляли.
До цього додається ще одне знайоме багатьом відчуття: здається, що навколо всі все знають, у всіх усе виходить, кожен розуміє, що і коли потрібно робити, а ви ще постійно запитуєте, плутаєтеся і не можете знайти своє місце.
У перші дні це нормально. Колеги, яких ви бачите впевненими сьогодні, теж колись уперше прийшли на цю роботу і не знали всіх процесів. Вам просто потрібен час, щоб розібратися, звикнути до людей і зрозуміти, як усе працює.
Але як зрозуміти, коли варто дати новій роботі шанс, а коли перше враження справді говорить про те, що це місце вам не підходить?
1. Чому нова робота може не подобатися спочатку?
Перший тиждень майже завжди відрізняється від звичайної роботи. Ви знайомитеся з людьми, запам’ятовуєте правила, вчитеся виконувати нові завдання та звикаєте до графіка.
Навіть прості речі спочатку можуть вимагати більше уваги. Те, що досвідчений працівник робить автоматично, новачку доводиться запам’ятовувати, перевіряти та перепитувати.
Тому причина дискомфорту може бути досить простою:
- ви ще не звикли до нового графіка;
- не до кінця розібралися у своїх обов’язках;
- боїтеся зробити помилку;
- втомлюєтеся більше, ніж очікували;
- ще не познайомилися нормально з колегами;
- не знаєте всіх правил та робочих процесів;
- постійно порівнюєте себе з працівниками, які працюють тут набагато довше.
Тому думка «ця робота мені не підходить» після кількох днів ще не завжди означає, що потрібно звільнятися.
2. Не порівнюйте свій перший тиждень із чужим досвідом.
Це одна з найпоширеніших помилок на новій роботі.
Ви дивитеся на колегу, який швидко виконує свої завдання, знає, до кого звернутися, де що знаходиться і що робити в нестандартній ситуації.
І здається: «Чому він усе знає, а я ні?»
Відповідь проста: можливо, він працює тут пів року, два роки або навіть десять років.
Ви бачите його сьогоднішній результат, але не бачите його першого робочого дня.
Не потрібно вимагати від себе знати все одразу. Запитувати, уточнювати, записувати важливу інформацію і навіть іноді помилятися на початку роботи нормально.
3. Дайте собі час на адаптацію.
Якщо немає серйозних проблем з умовами роботи, не поспішайте приймати рішення після першого складного тижня.
Спробуйте дати собі ще трохи часу.
Через декілька тижнів ви вже краще розумітимете свої обов’язки, запам’ятаєте людей, звикнете до графіка та робочого темпу.
Те, що в перший день здавалося складним і незрозумілим, поступово може стати звичайною частиною робочого дня.
Адаптація не відбувається за одну зміну. Комусь достатньо кількох днів, а комусь потрібно більше часу.
4. Зрозумійте, що саме вам не подобається?
Якщо кожного ранку виникає думка «я не хочу йти на роботу», спробуйте не зупинятися на ній, а знайти конкретну причину.
Запитайте себе:
Мені не подобається сама робота чи мені просто поки складно?
Умови відповідають тому, що мені обіцяли під час працевлаштування?
Мене влаштовує графік?
Чи підходить мені навантаження?
Як до мене ставляться колеги та керівник?
Чи стає з кожним днем хоча б трохи легше?
Останнє питання особливо важливе.
Якщо в понеділок ви не розуміли майже нічого, а через тиждень уже можете самостійно виконати частину роботи, це хороший знак. Ви поступово адаптуєтеся.
Якщо ж ситуація не змінюється або стає тільки гіршою, варто розібратися в причинах.
5. Не бійтеся ставити запитання..?
Іноді новий працівник мовчить не тому, що все зрозумів, а тому, що боїться здатися недосвідченим.
У результаті завдання залишається незрозумілим, з’являються помилки, а разом із ними ще більше хвилювання.
Якщо ви чогось не знаєте, запитайте.
Краще один раз уточнити, ніж довго намагатися вгадати, що саме від вас хотіли.
Можна також записувати важливі правила, послідовність дій, контакти колег або іншу інформацію, яка потрібна вам протягом робочого дня. Через деякий час необхідність постійно заглядати в ці записи зникне.
6. Поговоріть із керівником, якщо щось не зрозуміло ..
Не кожна проблема означає, що потрібно шукати іншу роботу.
Можливо, вам недостатньо пояснили обов’язки, не провели навчання або ви просто неправильно зрозуміли певні правила.
Якщо є конкретна проблема, поговоріть із керівником, менеджером, наставником або координатором.
Наприклад, можна уточнити свої обов’язки, графік, систему оплати, перерви, робочі процеси або запитати, до кого звертатися, якщо виникають питання.
Часто після такої розмови ситуація стає набагато зрозумілішою.
7. Коли справа вже не в адаптації
Одне діло, коли вам складно, тому що все нове. Зовсім інше, коли після початку роботи виявляється, що реальні умови відрізняються від тих, про які ви домовлялися.
Варто звернути на це увагу, якщо:
- вам обіцяли одну оплату, а після виходу називають іншу;
- графік суттєво відрізняється від домовленого;
- обов’язки зовсім не відповідають вакансії;
- від вас вимагають виконувати небезпечну роботу без необхідних засобів захисту;
- керівник або колеги постійно поводяться грубо чи принижують;
- вам не можуть нормально пояснити, як і коли виплачуватимуть зарплату;
- домовленості постійно змінюються вже після початку роботи.
Такі речі не варто списувати на те, що ви просто новачок.
Адаптація означає звикнути до нової роботи, а не погодитися на умови, про які вас не попереджали.
8. А якщо робота просто не ваша?
Таке теж трапляється.
Іноді роботодавець виконав усі домовленості, колектив нормальний, зарплату виплачують вчасно, але ви все одно розумієте: ця робота вам не підходить.
Можливо, вам складно працювати в такому темпі, не подобаються самі обов’язки, не підходить графік або ви просто уявляли цю професію зовсім інакше.
У цьому немає нічого дивного.
Вакансія та реальна робота завжди трохи відрізняються. Іноді лише після початку роботи можна зрозуміти, чи підходить вона саме вам.
9. Не приймайте рішення після одного поганого дня.
Навіть на хорошій роботі бувають невдалі дні.
Ви можете втомитися, зробити помилку, отримати зауваження, посперечатися з колегою або просто повернутися додому з думкою: «Все, завтра не йду».
Не поспішайте приймати рішення саме в цей момент.
Дайте собі вечір або вихідний, а потім поверніться до питання ще раз.
Якщо бажання піти виникло через один конкретний день, можливо, завтра ситуація вже виглядатиме зовсім інакше.
Якщо ж ця думка повторюється постійно і ви розумієте конкретні причини, тоді її вже не варто ігнорувати.
10. Якщо вирішили піти??
Зміна роботи після короткого періоду не означає, що ви зробили щось неправильно.
Іноді достатньо кількох тижнів, щоб зрозуміти: це просто не ваше місце.
Якщо рішення прийняте, краще завершити роботу коректно. Повідомте роботодавця про своє рішення, уточніть порядок звільнення, отримання розрахунку та необхідних документів.
А після цього подумайте, що саме не підійшло вам на попередньому місці. Це допоможе уважніше обирати наступну вакансію.
Наприклад, якщо проблема була в нічних змінах, наступного разу одразу шукайте роботу лише з денним графіком. Якщо не підійшло фізичне навантаження, звертайте увагу на інші види роботи.
Навіть невдалий досвід може допомогти краще зрозуміти, чого ви хочете від наступного місця роботи.
Перший тиждень — це ще не вся робота
Після першого тижня нормально не знати всіх процесів, плутати імена колег, перепитувати та почуватися трохи не у своїй тарілці.
Не потрібно оцінювати себе за тим, наскільки швидко ви стали «своїм».
Дайте собі час розібратися, спостерігайте, чи стає робота зрозумілішою, ставте запитання і говоріть про проблеми, якщо вони виникають.
Але водночас не ігноруйте ситуації, коли реальні умови не відповідають домовленостям.
Перший тиждень може бути складним. І це ще не означає, що робота погана або що ви з нею не впораєтеся. Іноді вам просто потрібен другий тиждень.
